保障员工权益
平等权利
严格遵守《中华人民共和国劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������法》《中华人民共和国劳动合同法》以及所在国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������劳动权益等法律法规,依法与员工签订劳动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合同,劳动合同签订率100����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������%。我们坚持平等雇佣原则,坚决禁止使用童工����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,反对强迫劳动和就业歧视,对不同国籍、民��������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������� �������Ƴ�������族、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������性别、宗教信仰和文化背景的员工一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������视同仁。报告期内,未发生任何歧视、雇佣童工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������或强迫劳动的争议事件。
薪酬福利
按照国家有关政策,为员工按时足����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������额缴纳法定社会保险和住房公积金,合理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������设置企业年金、补充医疗保险等补充保险,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������以及健康体检等职工福利。落实女����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������员工孕产期和哺乳期的休假规定。公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������司制定薪酬管理规定和员工考核管理办法。结合新能源����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行业特点,建立工资效益联动机制,将工资总额与企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������业利润、效率和业绩考核等指标密切挂钩,提高和保����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������持生产一线、关键岗位和高精����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������尖专业人才的薪酬市场竞争力。
民主管理
重视员工对企业提出的建议与意见,充分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������保证员工的知情权、参与权、表达����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������权和监督权。公司特别设立生产经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������营及民主管理、职工生活福利及劳动法律监督、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职工代表提案审查等 3 个专门工作委����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员会 ,通过落实《关于进一步加����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������强龙源电力集团股份有限公司职工代表������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������大会制度建设实施方案》《����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������龙源电力集团股份有限公司职工代表大会提案管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������理办法》等制度,强化以职工代表大会为基本形式的民����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������主管理。2023 年,公司职工代表大会提案 2����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������4 件全部落实答复。
重视员工培养
公司统筹推进人才队伍建设,利用多种����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������形式广招英才,为企业发展补充新鲜血液。同时构建覆����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������盖全体员工的晋升及培训体系,对不同层级的员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������工设置科学、定制化的能力培训项目,充分发挥����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“人”的价值和潜能,确保员工晋升与企业发展有机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������结合。
人才引进
公司制定员工招聘及调配管理制度,着力打造高效可持����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������续的“人才供应链”,确保充足的人才����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������储备。报告期内,为加强高学历、创新型人才培养引����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������进,年度新招聘员工334 人,其中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������研究生以上学历毕业生比例超45%。
能力培养
细化员工培养体系,制定《技能技术专业化人才梯队建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������设行动计划(2023-2025����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������ 年)》,针对���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� �������Ƴ�������不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������同年龄、层级、岗位的员工匹配适当的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������培训计划,打造“匠星训练营”“内训师培����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������训班”“质量管理培训班”等精品培训项����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������目。围绕生产经营、设备管理等中心任务,加强风电机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组检修维护、分布式光伏发电技术等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������专业培训,开展提高上市公司质量����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、物资管理能力提升等专项����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������培训,为公司全员开放管理及领导力相关培训����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������线上课程。
职业发展
我们为员工搭建多通道晋升路����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������径,打通“技术、技能、管理”三条人才通道,制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������定《职位职级管理办法》,修订《首席����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������师评聘管理办法》,加大对优秀年轻人才的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������提拔力度,为公司提供充足的干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部储备和人才保证。2023 年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,选用提拔年轻管理人员29 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人,占提拔人员的76% 。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
守护员工安全
公司持续完善健康、安全和环境(H����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������SE)管理体系,实施安全生产全流程管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������控,加强职业健康和安全生产基础建设,时刻关注员工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������身心健康,不断提升职业安����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������全管理����� ��������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������Ƴ�������水平及员工职业健康意����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������识。
职业健康
我们以打造“健康龙源”为目����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������标,将员工职业健康放在首位 。����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������依据《推进职业健康工作指导意见����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������》,从职业危害源头着手,开展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职业危害检测与评价,重点治����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理“尘、毒、噪”等危害因����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������素严重场所,分步应用新型劳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动保护装备和用品,减少职业病危害。
我们树立“每个人是自己健康第一责任人”的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������观念,深入开展健康需求调查,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关注作业环境艰苦、劳动强度����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������较大、工作压力集中和偏远地区等岗位员工的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������身心健康。推进“职业健康达人”评选����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������与《职业病防治法》宣传周����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,提供心理健康科普教育、安全心理培训、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������心理健康评估等多种活动,在全公司营造关����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������心、关注职业健康的文化氛围。����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������
增进员工福祉
为丰富员工业余生活,结合员工特长和企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业实际情况,我们开展了乒乓球赛、羽毛球赛、心����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理健康讲座和书香龙源等文����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������体活动,定期开展员工满意度调研,员工福利覆盖����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������龙����� �������Ƴ��������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������源电力全体员工。同时,公司关心女性员工,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������开展手工 DIY、文化之旅等三八节系列活动。
我们关爱离退休员工、特殊工种员工,为����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������其提供切实的生活保障。加强海外项目外派员工心理疏����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������导,不断改善海外员工生活条件;为大基地员工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������逐项解决就餐、劳保工服、学习培训、生产基����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������地、文体设施等突出问题,将“我为群众办����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实事”落到实处。2023 年,公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������投入资金65.72万元,帮扶困难员工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������131人,提升员工幸福感、归属感����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。